機械作爲技(jì)術密集型産業(yè)，國内機床(chuáng)行業(yè)特别是鋸床 、帶(dài)鋸床 、高(gāo)檔(dàng)數控(kòng)機床(chuáng) 行(háng)業人才(cái)似(sì)乎(hū)一直以來(lái)都極度(dù)缺乏(fá)。理論知識紮(zhā)實，實(shí)際的經驗非常(cháng)豐富(fù)，知(zhī)識比較(jiào)面廣，适合(hé)于擔(dān)任企業技術負(fù)責人或(huò)者機床(chuáng)廠數(shù)控(kòng)機床産品開(kāi)發(fā)的(de)人才比較(jiào)火(huǒ)熱。但是(shì)，傳統行業(yè)的人(rén)才缺(quē)乏的現象很嚴重(zhòng)。技(jì)術人才的缺失(shī)，現代(dài)人忽(hū)略傳統行(háng)業的現(xiàn)象(xiàng)，讓(ràng)現(xiàn)在數控機(jī)床技(jì)術人才(cái)的缺少(shǎo)日益顯著。
     其中(zhōng)一方面呢就是(shì)現在的企業(yè)急(jí)需高(gāo)技(jì)術人才，另一(yī)方面呢也是缺(quē)乏高技術(shù)人才匮(kuì)乏。現在(zài)，高技術人才(cái)的(de)培養已經成爲現在(zài)企(qǐ)業戰略(luè)中的一個(gè)重要的組成部分了(le)。優秀高技術人才所(suǒ)在(zài)的企業(yè)，肯定會有(yǒu)具備良好的(de)人才戰(zhàn)略和機制。在現(xiàn)在的某種(zhǒng)程度上來講，企(qǐ)業間的競(jìng)争已經成(chéng)爲現在人才的競争。建設一支(zhī)滿足(zú)企(qǐ)業需求(qiú)的高(gāo)技術人才隊伍已(yǐ)經成爲行業(yè)一項迫切的任務。跟(gēn)随現(xiàn)在十(shí)二五的發展規範進行，企(qǐ)業轉型(xíng)的升級(jí)需求(qiú)使用對于(yú)高技術、複(fú)合化(huà)人才的需求更(gèng)加的(de)龐大。國内(nèi)機械(xiè)工業(yè)聯合(hé)專家(jiā)也曾表示(shì)，高技術人才匮(kuì)乏問題直(zhí)接影(yǐng)響企業的(de)科研(yán)創新及(jí)機械裝(zhuāng)備的質量及水(shuǐ)平。
      現在企業作(zuò)爲培(péi)養高(gāo)技能(néng)人才的主陣地(dì)，應該(gāi)結合(hé)現在(zài)企業(yè)的(de)生(shēng)産發(fā)展和技術創新(xīn)的需要制動(dòng)高(gāo)技能人才的培養規劃(huà)，并且納(nà)入企業發展的(de)總體(tǐ)規劃。同時(shí)，應該依法(fǎ)建立及完(wán)善(shàn)職(zhí)工培(péi)訓制度以(yǐ)機激勵機(jī)制，使得高技能人才培養(yǎng)制度(dù)化。另外，我(wǒ)們還要注(zhù)意通(tōng)過技術創(chuàng)新活(huó)動促(cù)進(jìn)高技能人才的培(péi)養。
      在(zài)現實的情(qíng)況下，一定要讓數控(kòng)機床(chuáng)的(de)人才缺失得到一定的(de)環節，首先(xiān)就要(yào)徹底(dǐ)改變培養(yǎng)方式，加強(qiáng)企業(yè)與學校的合作，以市場爲導向(xiàng)，培(péi)養(yǎng)企業所需(xū)要的(de)人(rén)才，使(shǐ)得技能人才做到(dào)學有所(suǒ)用。相對(duì)同時，完善高技能人才的(de)考核(hé)和激勵機制，爲(wèi)技能人(rén)才提供(gòng)施展才(cái)華的空(kōng)間。擴(kuò)大(dà)技能人(rén)才培養的範圍(wéi)，建立促進技能人才輩(bèi)出的政(zhèng)策和制度(dù)環境(jìng)，逐步(bù)形(xíng)成培養(yǎng)快、待(dài)遇高的培(péi)養機制和(hé)激勵(lì)機制。